こんな社風は嫌だ~丸投げ~
今どきの採用/就職は、失敗が多いと考えています。その原因は、本当は大事だと思う、以下の2つについて、企業が明確にしない点と考えています。 (1)企業が必要としているスキル (2)社風や人間関係 この2番目の“社風”について焦点を当てようと思います。 それ次第で、採用が覚束なかったり、せっかく採用しても早期退職になってしまいますので。 (過去、私が実際に見聞きした中で、社員目線で「これはキツイだろう […]
今どきの採用/就職は、失敗が多いと考えています。その原因は、本当は大事だと思う、以下の2つについて、企業が明確にしない点と考えています。 (1)企業が必要としているスキル (2)社風や人間関係 この2番目の“社風”について焦点を当てようと思います。 それ次第で、採用が覚束なかったり、せっかく採用しても早期退職になってしまいますので。 (過去、私が実際に見聞きした中で、社員目線で「これはキツイだろう […]
今どきの採用/就職は、失敗が多いと考えています。その原因は、本当は大事だと思う、以下の2つについて、企業が明確にしない点と考えています。 (1)企業が必要としているスキル (2)社風や人間関係 この2番目の“社風”について焦点を当てようと思います。 それ次第で、採用が覚束なかったり、せっかく採用しても早期退職になってしまいますので。 (過去、私が実際に見聞きした中で、社員目線で「これはキツイだろう […]
今どきの採用/就職は、失敗が多いと考えています。その原因は、本当は大事だと思う、以下の2つについて、企業が明確にしない点と考えています。 (1)企業が必要としているスキル (2)社風や人間関係 この2番目の“社風”について焦点を当てようと思います。 それ次第で、採用が覚束なかったり、せっかく採用しても早期退職になってしまいますので。 (過去、私が実際に見聞きした中で、社員目線で「これはキツイだろう […]
今どきの採用/就職は、失敗が多いと考えています。その原因は、本当は大事だと思う、以下の2つについて、企業が明確にしない点が原因の一つと考えています。 企業が必要としているスキル 社風や人間関係 この2番目の“社風”について焦点を当てようと思います。 それ次第で、採用が覚束なかったり、せっかく採用しても早期退職になってしまいますので。 (過去、私が実際に見聞きした中で、社員目線で「これはキツイだろう […]
経営者という当事者ど真ん中なのに、気分は「念仏平和主義者」同様、外野の評論家でしかなかったのです。率直に言って、経営者としての実力不足でしょう。
今どきの採用/就職は、失敗が多いと考えています。その原因は、本当は大事だと思う、以下の2つについて、企業が明確にしない点が原因の一つと考えています。 (1)企業が必要としているスキル (2)社風や人間関係 この2番目の“社風”について焦点を当てようと思います。 それ次第で、採用が覚束なかったり、せっかく採用しても早期退職になってしまいますので。 前回の「パワハラ」に続き、今回は経営者の「下請マイン […]
会社を去る人は、パワハラなんて見ていないで、パワハラが起こる背景にある「経営の危うさ」を見ているのです。